Page 12 - NTR Sociaal Jaarverslag 2015

Sociaal Jaarverslag 2015
Voorwoord 2
1 Personeelsbestand 4
1.1 Aantal medewerkers 4
1.2 Fulltime/parttime dienstverbanden 4
1.3 Personeelskosten 5
1.4 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde/
onbepaalde tijd
1.5 Indeling naar cluster kern/flex posities ultimo 2015
1.6 Leeftijdsopbouw personeelsbestand
1.7 Diversiteit NTR
1.8 Personeelsbestand naar dienstjaren
5
1.9 Indeling van personeel in salarisschalen
9
1.10 Mobiliteit 10
1.11 Stagiaires 10
Sociaal Jaarverslag 2015 Ziekteverzuim
Het gemiddelde ziekteverzuim in 2015 is met 0,6% gestegen. Wel zien we in de kwartalen wat afwijkingen. Met name het derde kwartaal van 2015 wijkt in positieve zin af vanwege vakantieperiode. De meldingsfrequentie van 0,9% in 2015 en in 2014 is zeer netjes. Dit betekent dat een medewerker zich gemiddeld nog niet 1 maal per jaar ziek meldt. Wetende dat een hoge frequentie leidt tot een hoger langdurig verzuim is dit een goed signaal.
2.3 Achtergronden van het verzuim
6 In 2015 zijn er 12 arbeidsomstandigheden-consulten ,
13 1e verzuimconsulten en 102 vervolgconsulten geweest. Hierbij zitten ook medewerkers die al in 2014 (deels) arbeidsongeschikt waren. In totaal zijn er, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, 7 probleemanalyses gemaakt na 6 weken arbeidsongeschiktheid en is er 1 WIA aanvraag gedaan.
6 8
9
Klachten verzuimconsulten
Relatie met werk
Geen relatie met werk
Algemene malaise/infecties/moeheid
Bewegingsapparaat
6
Zenuwstelsel
1
Psychosociale problematiek
4
5
Ademhalingsstelsel
2
Hart- en vaatstelsel
5
Kwaadaardige aandoeningen
4
Zwangerschapsproblematiek
2 Ziekteverzuim 11
2.1 Frequent verzuim 11
2.2 Ziekteverzuimcijfers 11
2.3 Achtergronden van
het verzuim 12
Door op de hoofdstuknaam te klikken, gaat u direct naar het bewuste hoofdstuk
12