Page 20 - jr2014

Door op de hoofdstuknaam te klikken, gaat u direct naar het bewuste hoofdstuk
Stand per 1 januari
Saldo uit gewone
Overdracht reserve boekjaar
Onttrekking algemene reserve
Overdracht onttrekking algemene reserve
Exploitatieresultaat na overdracht
Stand per 31 december
1.186- 1.090- 1.335 203
1.335-
203-
344 67
_______ 3.908
______ 3.564
Toelichting op de balans X € 1.000
NTR Jaarrekening 2014
Verslag van de directie 1 Bedrijfsvoeringverklaring 3 Verslag Auditcommissie 4 Samenstelling Raad van Toezicht en directie 5
Jaarrekening
Balans 6 Exploitatierekening 8 Exploitatierekening per platform 9 Kasstroomoverzicht 10 Grondslagen van
waardering en resultaat- bepaling 11 Toelichting op de balans 15 Toelichting op de exploitatierekening 26 Verantwoording WNT 31 Accountant 31
Overige gegevens 33 Controleverklaring 34
Reserve Media-aanbod 8
De door NPO gehanteerde maximum norm voor de Reserve Media-aanbod 2014 is vastgesteld op 5% van de totale bedrijfslasten plus financiële lasten. De maximum norm voor de NTR bedraagt
€ 3.908 (2013: € 3.564). De maximum norm 2013 was vastgesteld middels een percentage (5%) van het fictief 100% OCW-budget van de NTR.
De Reserve Media-aanbod kent de navolgende ontwikkeling:
2014 2013
De overgedragen Reserve Media-aanbod kent de navolgende ontwikkeling:
Stand per 1 januari
Inzet t.b.v. programma’s Overdracht reserve boekjaar Onttrekking algemene reserve
Stand per 31 december
2014
2.816
1.330-
1.186
1.335 ______
4.007
2013
2.486
963-
1.090
203 _____
2.816
3.564 bedrijfsuitoefening 1.530 1.157
3.497
De overgedragen Reserve Media-aanbod ad € 4.007 (2013: € 2.816) is door de NPO geoormerkt voor de NTR-programmering en wordt middels een rekening- courant verhouding met de NPO verrekend. In 2015 zal een groot deel van de overgedragen Reserve Media-aanbod worden ingezet ten behoeve van de programmering.
Voorzieningen
Pensioenvoorziening 9
Als gevolg van een wijziging van de pensioen- regeling per 1 januari 2006 is een compensatie- regeling artikel 44 ingevoerd. Deze compensatie- regeling geldt voor alle medewerkers die vóór
1 januari 1997 reeds in dienst waren en geen gebruik wilden of konden maken van de overgangs- regeling. Op de pensioendatum van de deelnemer dient een koopsom te worden uitbetaald, mits de deelnemer met pensioen gaat voor 65-jarige leeftijd. De pensioenregeling duurt tot en met 2020. In 2020 zal voor iedere deelnemer, die dan nog een compensatierecht heeft, de dan vast te stellen koopsom worden uitbetaald.
19